Резюме, которое вас достойно
(и поможет устроиться
на работу мечты)
Как вы представляете работу своей мечты? Высокая зарплата, перспективная должность, интересные задачи, стабильность или возможность роста, а может свободный график и больше творчества — у каждого свои запросы, это отлично, ведь сфер деятельности для вашей реализации очень много. Но и соискателю на позицию топ-менеджера Яндекса, и начинающему программисту, и модели важно сначала найти подходящего работодателя и заинтересовать его. Помочь в этом может хорошо составленное резюме.

Какое оно, эффективное и достойное вас резюме? Ответим на этот вопрос вместе с Алексеем Карповым, преподавателем рекрутинга Альтшу университета, специалистом в сфере рекрутмента, операционного аутсорсинга, HR консалтинга.
Мы подготовили эту статью, чтобы поиск идеальной для вас работы был более приятным и эффективным, откликов было много и вы выбрали самый подходящий вариант.
Алексей Карпов
Преподаватель рекрутинга Альтшу университета
Структура резюме достаточно стандартна.
Необходимо:
  • представиться;
  • дать самую базовую личную информацию о себе и актуальные контакты, по которым с вами легко связаться;
  • чëтко сформулировать название желаемой должности;
  • описать свой профессиональный опыт и профессиональные качества, которые подтвердят, что вы именно тот кандидат, которого ищет работодатель.
Но абсолютно универсальных резюме нет, для разных профессий подходят разные виды. Например, если вы фотограф или дизайнер одежды, то ваше резюме может быть составлено намного более творчески, чем бухгалтера. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии.
Продемонстрируйте увлечённость отраслью, сферой, компанией и конкретной вакансией.
Дайте понять, что вы знакомы с актуальной повесткой, говорите на одном профессиональном языке с потенциальными коллегами, будьте в курсе, какие боли у клиентов в вашей сфере, и у вас есть разные варианты и идеи, как с ними справиться.
В идеале, резюме должно повторять вакансию. Смотрим на требования — выделяем в своём резюме запрашиваемое. Смотрим на обязанности — в описание предыдущего опыта добавляем то, с чем приходилось работать.

Гордитесь собой и старайтесь быть конкретны составляя резюме своих обязанностей
и достижений.

Описывая опыт работы, расскажите о конкретных результатах и о том, как вы к ним пришли. То, что вы где-то долго или не очень долго работали, ещё не характеризует вас как успешного сотрудника. Ваши достижения расскажут об этом гораздо больше. Каждого работодателя интересует, сколько он приобретёт, если примет на работу того или иного кандидата. Например: сколько вы продали упаковок в год, сколько получила компания после того, как начала работать с найденным вами поставщиком, сколько тендеров вы выиграли на последнем месте работы и так далее.

Уважайте время работодателя. Формулируйте чётко и точно. Попробуйте представить, что ваше резюме - лендинг вашего персонального сайта, что бы вы выделили, какую информацию поставили в самом начале, как бы заинтересовали читателя и чем бы удержали его внимание.

Попробуйте подумать не только о себе, но и о том, кто будет читать ваше резюме.
Представляете, сколько резюме должен просмотреть HR при отборе на одну вакансию? Даже
на топовую позицию среднее количество отобранных резюме: от 50 до 300. Пусть вас захотят увидеть на собеседовании, чтобы подробнее узнать о ваших успехах. Уберите лишнее, заинтересуйте попаданием в интерес работодателя.

Меньше о личных качествах — больше о компетенциях. Если эти компетенции будут отвечать обязанностям вакансии, вас захотят пригласить на собеседование, и уже потом, во время этого разговора вы сможете ответить на вопросы, которые касаются личных навыков
и качеств и дать все необходимые пояснения.

Вы знаете, сколько должно «весить» ваше резюме? Максимум 400 килобайт.
Такой размер позволит быстро открыть/переслать документ. Если файл с вашим резюме весит значительно больше, его могут не загрузить в базу резюме. Не забывайте проверить загруженное в письмо резюме перед отправкой.

Наличие фотографии в резюме увеличивает количество просмотров и откликов.
Вот несколько основных рекомендаций по выбору подходящего снимка для резюме:
• Четкий, лучше на нейтральном, ближе к светлому, фоне;
• Приветливое выражение лица;
• Лучше если фото захватывает не только лицо, но и верхнюю часть тела;
• Однотонная/спокойная одежда выглядит лучше, чем клетчатый или пестрый наряд.

Позаботьтесь о своём онлайн-имидже.
Вы можете сами указать в резюме ссылки на персональный сайт и/или на ту социальную сеть, где вы будете представлены в максимально выигрышном для работодателя свете, и где будет размещено ваше портфолио. Подготовьте ваши социальные сети, особенно если желаемая должность как-либо связана с ними, подразумевает публичность и/или общение с большим количеством людей.

Обязательно проверяйте грамотность, оформляйте аккуратно и красиво. Возможно, это не будет ключевым преимуществом, но точно оставит приятное впечатление!
Часто задаётся вопрос, нужно ли указывать в резюме желаемую зарплату?
Если вы остаетесь на той же должности, но, по ряду причин, меняете место работы, подразумевая развитие и рост, то вы можете указать желаемую зарплату, чтобы рассматривать только те вакансии, которые позволят вам увеличить доход.
Рекомендуем озвучивать желаемую зарплату после соответствующего вопроса.
Но всегда полезно уметь адекватно оценивать себя и знать ответ на вопрос, сколько вы хотите зарабатывать?

Что такое CV, и в чём различия между CV и резюме.
В странах Европы и в Америке резюме называется CV. Это латинский термин «curriculum vitae», который переводится как дорога жизни, ход жизни, жизнеописание, краткая автобиография. Резюме более лаконично, описывает главные этапы и достижения кандидата. CV подразумевает полное перечисление всех мест учебы, работы и дополнительных факторов, туда могут быть включены дополнительные курсы и специальности, все должности в хронологическом порядке, конференции и стажировки, в которых принимал участие кандидат. CV может занимать десятки страниц, хорошее резюме должно уместиться на 1-2 страницах.

Успехов в вашей будущей работе!
Алексей Карпов
Эксперт
Специалист в сфере рекрутмента,
операционного аутсорсинга, HR консалтинга
Мария Власова
Редактор блога