В условиях дефицита квалифицированных кадров грамотно организованное обучение кандидатов и новых сотрудников может значительно снизить затраты на рекрутинг и помочь HR в нескольких аспектах:
Привлечение перспективных кандидатов
Обучение может привлечь кандидатов, которые демонстрируют живой интерес к работе и готовность к развитию, такие люди будут более эффективны в работе.
Улучшение качества кандидатов
Актуальное обучение даст кандидатам необходимые навыки и знания, повысит их квалификацию. Это сократит время, затрачиваемое HR на оценку кандидатов, и ускорит этап отбора.
Сокращение времени на адаптацию
Предварительное обучение кандидатов способствует более быстрой интеграции в команду после принятия на работу, что повышает производительность.
Снижение потребности во внешних ресурсах
Вы расширяете воронку рекрутинга и снижаете потребность в привлечении внешних ресурсов и услуг, таких как рекрутинговые агентства, например.
Вы больше знаете о кандидатах и можете создать базу самых перспективных
Обучение потенциальных кандидатов с привлечением метрик, открытых для руководителей и HR, помогает в формировании своей базы талантов, из которой можно выбирать при необходимости. Это повышает гибкость и даёт возможность реагировать на изменения в бизнесе спокойно и взвешено. Человеческий капитал – самый ценный.
Обучение может привлечь кандидатов, которые демонстрируют живой интерес к работе и готовность к развитию, такие люди будут более эффективны в работе.
Улучшение качества кандидатов
Актуальное обучение даст кандидатам необходимые навыки и знания, повысит их квалификацию. Это сократит время, затрачиваемое HR на оценку кандидатов, и ускорит этап отбора.
Сокращение времени на адаптацию
Предварительное обучение кандидатов способствует более быстрой интеграции в команду после принятия на работу, что повышает производительность.
Снижение потребности во внешних ресурсах
Вы расширяете воронку рекрутинга и снижаете потребность в привлечении внешних ресурсов и услуг, таких как рекрутинговые агентства, например.
Вы больше знаете о кандидатах и можете создать базу самых перспективных
Обучение потенциальных кандидатов с привлечением метрик, открытых для руководителей и HR, помогает в формировании своей базы талантов, из которой можно выбирать при необходимости. Это повышает гибкость и даёт возможность реагировать на изменения в бизнесе спокойно и взвешено. Человеческий капитал – самый ценный.
Обучение новых сотрудников и кандидатов – как организовать?
Для эффективной и экономически выгодной организации обучения мы рекомендуем сдедующее:
Начать важно с определения потребностей. Сформулируйте по каким именно специальностям и какие навыки и знания необходимы вашим сотрудникам для успешной работы.
Затем можно формировать план обучения сотрудников, конкретные цели и ожидания от обучения.
Непростой этап – выбор подходящих методов обучения: вебинары, тренинги, онлайн-курсы, мастер-классы, обучение на рабочем месте – вариантов множество. Преимущества образовательных центров, к которым относится Альтшу университет, в том, что методисты продумывают каждую программу досконально и составляют ее, учитывая не только запрос рынка и актуальные тенденции, но предпочтения и стили обучения взрослых людей, их график.
Кстати о графике! Необходимо понимать, что обучение кандидатов на работу и обучение новых сотрудников – это обучение взрослых занятых людей. Значит придется разработать расписание обучения, определить форматы, обеспечить достаточное количество времени для реализации обучения.
Ресурсы и бюджет
Для по-настоящему результативного обучения потребуются существенные ресурсы и большой бюджет. Нужно учитывать затраты на работу преподавателей, экспертов, тренеров; материально-техническую базу; аренду или оплату онлайн-платформы для обучения. А также работу методистов по составлению курса.
С 2024 года у компаний и производств есть отличная возможность реализовать обучение кандидатов и новых сотрудников бесплатно в рамках программы «Содействие занятости». Оплата обучения сотрудника за месяц может составлять от 50000 рублей.
Обучение через Альтшу университет будет для вас бесплатным (за вас обучение сотрудников оплатит государство). Узнайте, как это организовать! И экономьте на рекрутинге и повышении квалификации сотрудников.
Оценка результатов
После завершения обучения обязательно нужно провести оценку его эффективности. Достигнуты ли поставленные цели? Какой уровень удовлетворенности участников и насколько качественны изменения в их знаниях и навыках?
Альтшу университет организует прозрачную систему аналитики эффективности обучения, на её основе рекрутеры компании смогут отобрать самых подходящих кандидатов.
Начать важно с определения потребностей. Сформулируйте по каким именно специальностям и какие навыки и знания необходимы вашим сотрудникам для успешной работы.
Затем можно формировать план обучения сотрудников, конкретные цели и ожидания от обучения.
Непростой этап – выбор подходящих методов обучения: вебинары, тренинги, онлайн-курсы, мастер-классы, обучение на рабочем месте – вариантов множество. Преимущества образовательных центров, к которым относится Альтшу университет, в том, что методисты продумывают каждую программу досконально и составляют ее, учитывая не только запрос рынка и актуальные тенденции, но предпочтения и стили обучения взрослых людей, их график.
Кстати о графике! Необходимо понимать, что обучение кандидатов на работу и обучение новых сотрудников – это обучение взрослых занятых людей. Значит придется разработать расписание обучения, определить форматы, обеспечить достаточное количество времени для реализации обучения.
Ресурсы и бюджет
Для по-настоящему результативного обучения потребуются существенные ресурсы и большой бюджет. Нужно учитывать затраты на работу преподавателей, экспертов, тренеров; материально-техническую базу; аренду или оплату онлайн-платформы для обучения. А также работу методистов по составлению курса.
С 2024 года у компаний и производств есть отличная возможность реализовать обучение кандидатов и новых сотрудников бесплатно в рамках программы «Содействие занятости». Оплата обучения сотрудника за месяц может составлять от 50000 рублей.
Обучение через Альтшу университет будет для вас бесплатным (за вас обучение сотрудников оплатит государство). Узнайте, как это организовать! И экономьте на рекрутинге и повышении квалификации сотрудников.
Оценка результатов
После завершения обучения обязательно нужно провести оценку его эффективности. Достигнуты ли поставленные цели? Какой уровень удовлетворенности участников и насколько качественны изменения в их знаниях и навыках?
Альтшу университет организует прозрачную систему аналитики эффективности обучения, на её основе рекрутеры компании смогут отобрать самых подходящих кандидатов.
Современный рынок диктует свои требования. Обучение сотрудников должно быть непрерывным процессом. Организовать центр обучения или развития карьеры могут не все компании. Поэтому так выгодно обратиться в рамках программы «Содействие занятости» к профессионалам.
Вы сможете:
Вы сможете:
- Сократить расходы на рекрутинг
- Удержать сильных специалистов
- Получить отлично и профессионально организованное бесплатное обучение и повышение квалификации ваших сотрудников и кандидатов