В этой статье даём практические рекомендации и ответы на вопросы:
- Какие права уволенных граждан должны соблюдаться?
- Могут ли вас уволить?
- Что делать, если вас уволили, сократили?
- Какие возможности есть для развития после сокращения в современных реалиях?
Права уволенных и законы
Вся официальная трудовая деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ
Если вы увольняетесь НЕ по собственному желанию, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с 81 статьёй трудового кодекса РФ в ряде случаев.
Рассмотрим сегодня подробнее те, когда причина увольнения не ваша провинность (то или иное нарушение трудового договора и/или норм права, повлекшее за собой неприятные/опасные последствия и зафиксированное).
Таких случаев 4:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Что важно знать
Если штат сокращают или вы не подтвердили соответветствие своей квалификации занимаемой должности (пункты 2 и 3 списка), то увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. То есть аттестация должна быть официальной и легальной.
Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. То есть должен выплатить работнику в связи с увольнением выходное пособие и/или прочие компенсационные выплаты в размере и сроки, определенные Трудовым кодексом РФ и/или трудовым (коллективным) договором, соглашениями, локальными актами работодателя.
Если компания объявила о сокращении своего штата или о своей ликвидации, попавшему под сокращение работнику обязаны сообщить об этом за два месяца. Причем уведомление о предстоящем увольнении должно быть подписано гендиректором или лицом, у которого есть доверенность на право выступать от его имени. В этом уведомлении обязательно должна быть указана дата предстоящего сокращения. Такое увольнение наименее болезненно с финансовой точки зрения, поскольку предусматривает дополнительные выплаты. В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка. В течение двух недель после увольнения надо встать на учёт на биржу труда, и если за два месяца вы не найдёте работу, то имеете право обратиться к бывшему работодателю и получить от него средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Если компания официально ликвидируется, она обязана выплатить компенсацию в размере двукратного заработка до окончания ликвидации.
Запрещается увольнять работников по основаниям, не предусмотренным, а также в случаях, запрещенных Трудовым кодексом РФ и/или иными федеральными законами.
Могут ли вас уволить и кто попадёт под сокращение в первую очередь
При увольнении сотрудников во время сокращения штата действует преимущественное право. Это значит, что в первую очередь увольняют тех, у кого ниже квалификация и производительность труда. В случае, когда квалификация у всех сотрудников одинаковая, Трудовой кодекс предписывает оставить на работе «семейных» сотрудников, у которых есть минимум два человека на иждивении, то есть «нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию». Оставить на работе должны и тех сотрудников, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком».
- Тщательно изучите Трудовой кодекс, все правовые документы, которые вы подписывали при поступлении на работу и перед увольнением. Если вас увольняют незаконно, стоит отстаивать свои права.
- Напомните, что вы – единственный специалист в компании, отвечающий за данный участок работы, или упомяните, что «сокращение штата» означает, что в течение полугода компания не сможет взять нового сотрудника на ту же должность.
- Разъясните руководству личные мотивы (необходимо содержать детей/родителей, выплачивать кредит, сложно будет найти работу в определенный период). Не прибегайте к моральному шантажу, расскажите о жизненной ситуации спокойно и взвешенно. Руководству, как правило, всё же не чужды обычные человеческие проблемы, так что не исключено, что вас поймут правильно и повременят с увольнением.
- Если все-таки начальство настроено расстаться, настаивайте на компенсации. Обычно компенсация – это два-три оклада, ведите речь именно о такой сумме. Если компания «серая», обязательно говорите, что речь идет о реальном окладе, в противном случае можно получить минимальный оклад.
- Если вы считаете приемлемым вариант уменьшения нагрузки (например, работу на полдня) с пропорциональным уменьшением зарплаты, то предложите его. Это решение освободит время для поиска новой работы и собеседований и позволит какое-то время продержаться, если вы не найдете новое место сразу.
Практические рекомендации, если вас точно увольняют/сокращают
Обучайтесь и развивайтесь
Если вы уже получили уведомление о том, что вы попадаете под сокращение или ваша компания ликвидируется, то мы можем предложить вам бесплатное обучение по востребованным специальностям в Альтшу университете.Вы точно повысите квалификацию, обретете самые актуальные навыки, получите поддержку при трудоустройстве.