версия для слабовидящих
Альтшу

Что такое IT-рекрутинг

рекрутинг что это такое простыми

Мы подготовили для вас интервью с Ириной Титоренко, преподавателем курса «Подбор персонала», ex-рекрутером Fix Price и Avito. Расскажем, что такое IT-рекрутинг простыми словами, как стать IT-рекрутером и почему эта специальность очень востребована, перспективна и привлекательна для многих.


— Ирина, расскажите, пожалуйста, о своём профессиональном опыте.
— Мой профессиональный путь начался со стажировок ещё во время обучения в Московском авиационном институте, мы работали в небольших группах и закрывали интересные вакансии.
После окончания института, я работала менеджером по персоналу в компании Fix Price, совмещала кадровое делопроизводство и подбор.
А далее перешла в компанию Avito, где получила опыт IT-рекрутинга, также параллельно брала заказы на фрилансе в течение года.
Сейчас работаю в образовательных проектах.

— Чем IT рекрутинг отличается от рекрутинга, в чëм его специфика?
IT-рекрутинг — это всё тот же поиск и подбор персонала, только узконаправленный, базовые процессы одинаковые, а вот специфика заключается в методах поиска и коммуникации. 
Кроме того, хорошие IT-специалисты востребованы на рынке, они сами выбирают себе работодателя и редко размещают свои резюме в открытом доступе.

— Как давно IT-рекрутинг стал отдельным направлением деятельности? 
Потребность в разработке и поддержке современных технологий привела к высокому спросу на IT-персонал. Автоматически вырос и продолжает расти спрос на IT-рекрутеров.
Несмотря на достаточное количество кандидатов, найти хорошего специалиста непросто. Поэтому важно постоянно развиваться, искать новые способы поиска и даже изучать технические азы.

— Для кого подходит эта профессия?
— Профессия подойдет коммуникабельному человеку, который сможет соединить запрос от компании на определённого кандидата с потребностями и опытом кандидата, чтобы все остались в выигрыше от сотрудничества.

— Каждый ли может стать IT рекрутером? 
Стать IT-рекрутером может абсолютно каждый, но важно любить и уметь общаться с другими людьми, иметь желание постоянно развиваться и быть в курсе IT-трендов.

— Какие навыки необходимо прокачивать, чтобы быть успешным в этой сфере? 
Прежде всего, soft skills: здесь важна и эмпатия, и эмоциональный интеллект, и умение задавать правильные вопросы.
Конечно, важно знать профессиональный сленг, особенности коммуникации в IT сфере.
При желании можно углубиться в техническую часть вопроса, так получится существенно повысить эффективность поиска.

— Какие преимущества этой работы вы можете отметить? 
  • Доход выше, чем у обычного рекрутера 
Если оклад обычного рекрутера начинается от 60-80 т.р.+ премия, то оклад IT-рекрутера 80-100 т.р.+ премия.
  • Востребованность
Думаю, тенденция сохранится надолго, IT-сектор только растёт.
  • Достаточно легко найти работу с минимальным опытом
Компании предлагают стажировки, стартовые позиции, которые обеспечивают плавный вход в профессию.
  • Меньше прямых коммуникаций
IT-персонал не любит много общаться по телефону, поэтому переписка наше всё.
  • Доступ ко всем бонусам IT компании: спортзал, бесплатные обеды и пицца, мощная техника для работы, выезды, классные корпоративы и т.д.
  • Возможность работать в своём графике и удалённо


— Почему IT-рекрутинг — это увлекательно, перспективно и востребованно? 
— Можно постоянно экспериментировать с инструментами и методами поиска, общаться с очень интересными и нестандартными людьми, находиться в центре IT-событий.

— Расскажите, пожалуйста, какой у вас был опыт работы в IT-рекрутинге.
— Я занималась IT-рекрутингом год, считается, что в этой сфере год идет за три, настолько всё насыщенно.
В первый рабочий день мне подарили welcome pack: приветственную коробку со стикерами, блокнотом, шоколадками и …тапочками) Да, многие IT-сотрудники ходят по офису в тапочках, и это очень мило.

Удивительно, что кандидаты настолько привыкли к огромному количеству бонусов, что, когда ты перечисляешь, что есть в твоей компании, могут ответить: «и что?», — поэтому важно заинтересовывать классными проектами и новыми задачами.

Потребность в интересных решениях рабочих задач формирует новые вакансии, например, мне необходимо было найти редактора, который будет общаться с пользователями сервиса на языке компании: писать уведомления, рассылки и т.д. Сначала подобных специалистов мы искали в компаниях-конкурентах, а позже направление UX-редактор стало набирать обороты.

— Дайте, пожалуйста, несколько рекомендаций тем, кто рассматривает возможность стать IT рекрутером.
Я всегда за действие, поэтому предлагаю сразу найти стажировку и понять нюансы сферы на реальных задачах.
Рекрутер — коммуникатор, развивайте навык общения, переговоров, чтобы лучше понимать запрос заказчика и видеть потребность и особенность кандидата.
Важно помнить, что только искренняя любовь к людям и интерес к IT-сфере помогают постоянно развиваться, искать новые инструменты поиска и быть проактивным. 

Полезно знать Авторы развития Профессии