версия для слабовидящих
Альтшу

История Ольги Бортниковой, выпускницы бесплатного курса «Подбор персонала»

Наши выпускники — это наша мотивация и наш ориентир. 
Мы очень ценим каждый отзыв и всегда радуемся, когда обучение приносит свои плоды: кто-то находит себя в новой профессии, кто-то просто понимает, в каком направлении хочет развиваться и удачно стартует вместе с нами в этом направлении, кто-то благодаря полученным знаниям и навыкам растёт на прежнем месте работы. 

Своей историей поделилась Ольга Бортникова, выпускница бесплатного курса «Подбор персонала» — лучше всех на своём курсе сдала итоговый экзамен и уже успешно применяет новые знания в своей работе. Ольга занимает руководящую должность и, будучи талантливым и мудрым руководителем, она понимает пользу дополнительного образования и необходимость непрерывного развития. 

История Ольги Бортниковой, выпускницы бесплатного курса «Рекрутмент»

Друзья, хочу поделиться своим впечатлением от образовательной программы 
«Рекрутинг». Я много лет работаю руководителем компании. Конечно, в рамках своих 
полномочий мне часто приходилось заниматься кадровыми вопросами: и наймом, и адаптацией сотрудников, и внедрением систем мотиваций… Был опыт антикризисного формирования команды. Но технологии не стоят на месте. В какой-то момент я поняла, что не могу закрыть востребованные вакансии в отделе продаж, используя имеющиеся в моем арсенале способы. А ведь раньше они прекрасно работали! Довольно быстро я нашла образовательное учреждение, которое мне помогло во всем разобраться и получить инсайты в области найма — Университет Альтшу. 
Два месяца активного погружения в суть вопроса под началом преподавателей-практиков, 
штудирование эффективных технологий, освоение новых образовательных онлайн-платформ, интернет-ресурсов, способных сделать процесс обучения доступным и интерактивным. Да, было непросто: много информации, заданий, практики индивидуально и в группах, но на всех этапах обучениях нас сопровождали кураторы, тьютор, преподаватели. Формальным такой подход к знаниям не назовешь! 

В итоге сделала для себя много важных открытий: 
  • Раньше недооценивала возможности соцсетей, как канала продвижения вакансий и резюме. Оказалось, что это эффективный рабочий инструмент, надо только правильно им пользоваться. 
  • Систематизировала свои знания о рынке труда, научилась пользоваться бесплатной аналитикой, сформировала для себя объективную картину сегодняшнего момента в кадровом подборе. Поняла, в каком направлении далее двигаться, какую выбирать стратегию. 
  • Актуализировала способы и методы найма с учетом развития технологий, расширила ассортимент инвентаря для выполнения этих задач, получила новые компетенции. 
  • Оценила позиции, модель поведения и особенности коммуникации каждой из сторон процесса рекрутинга: как кандидат, как работодатель, как рекрутер. Это было очень полезно.

В заключении положено обозначать перспективы. Я вижу свои перспективы, как дополнительные возможности самореализации в области рекрутинга. Не исключено, что в будущем это может стать основным видом дальнейшей самостоятельной деятельности, ведь это сегодня актуальное и востребованное направление. Это стратегия! Ну, а тактика такая: я очень качественно закрыла вакансию менеджера по продажам в отделе, которая «висела» у меня в компании почти полгода.

С позиции своего опыта осмелюсь дать совет:

Не откладывайте! Не стесняйтесь учиться! Неважно, сколько вам лет! Еще есть столько нового, чего мы не знаем!
Авторы развития Профессии