Рекрутинг или рекрутмент — профессиональный подбор персонала. Многие знают только определение, но далеко не все понимают, насколько это интересная, востребованная и даже уникальная специальность.
Мы бы хотели рассказать немного шире о профессии рукрутера, а также поделиться очень вдохновляющим интервью с генеральным директором рекрутинговой компании ООО «Группа компаний «А.Н.Т» Екатериной Овчинниковой, которое даст понимание «изнутри».

Джон Салливан, известный американский специалист в области управления человеческими ресурсами, профессор бизнес-школы, называет рекрутинг самой захватывающей, впечатляющей и влиятельной работой в мире (источник). И называет 20 причин, по которым стоит рассмотреть карьеру рекрутера:

Причины, связанные с влиянием
Вы буквально меняете жизнь людей. Подбор персонала — функция №1 по влиянию на бизнес. Исследование показало, что по влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала оказался на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом.

Вы будете лицом компании.

Сотрудники и руководители будут благодарны вам.

Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала.

Причины, связанные с азартом
Соревнование захватывает.

Если вы конкурентоспособный рекрутер, вы осознаете, что закрытие каждой вакансии это жёсткое соревнование, которое захватывает.

Победитель очевиден.

В отличие от многих сфер, подбор специалистов на определенную вакансию имеет четкую начальную и конечную точку.

Возможность встречать лучших.

Возможность взаимодействовать с руководством компании.

Все хотят быть вашим другом.

Постоянно меняющиеся задачи.

Свобода и контроль.

Инструменты подбора персонала постоянно развиваются.

Причины, связанные с карьерой
Невысокие требования на входе в профессию.

Хорошая оплата и возможности работы.

У вас будут лучшие инструменты.

Быстрый карьерный рост.

Будучи рекрутером, вы приобретёте отличные навыки поиска работы.

Ваша осведомленность в тонкостях процесса поиска работы практически гарантируют, что если вам нужно будет искать новую работу рекрутера или в другой сфере, у вас будет шикарное резюме, обширные контакты, исключительные навыки поиска работы.

В топовых компаниях рекрутинг проще.

Вы быстро поймёте, если рекрутмент это не ваше.

И всё это действительно актуально сейчас в России, что подтверждает наш разговор с Екатериной Овчинниковой.

— Екатерина, расскажите, пожалуйста, как вы выбрали профессию рекрутера, где обучались.

— Я окончила на отлично психологический факультет в РГПУ им. А.И.Герцена, затем прошла курсы переподготовки в сфере подбора и управления персоналом, устроилась в крупную компанию менеджером по подбору персонала, чтобы начать развитие в профессии HR внутри компании. Но интерес именно к профессии рекрутера был с самого начала. В качестве HR внутри компании быстро стало тесно, поскольку подбираешь и оцениваешь специалистов в одной сфере и для одной компании на примерно одни и те же вакансии. Это быстро стало слишком понятной рутиной. А рекрутмент — это всегда разнообразие вакансий, смена отраслей и бизнесов клиента. Рекрутер - специалист, который должен глубоко знать рынок, глубоко разбираться в разных сферах бизнеса, это меня всегда интересовало.

— Какие сложности были в начале пути?

— Основная сложность, на мой взгляд в том, чтобы разобраться в разных направлениях бизнеса и не увязнуть в огромном потоке информации. Также нужно уметь грамотно работать в режиме многозадачности, правильно распределять время, чтобы хватало на каждую вакансию. Обычно в портфеле от 7 до 10 заказов, они все разные. Например, у меня в первом портфеле были: бухгалтер, менеджер по продажам, менеджер по закупкам, логист, и я ранее, работая внутри компании, имела дело только с одной из этих должностей.
Ещё могу отметить, при найме в свою компанию сталкиваюсь с тем, что не все могут работать в высоком темпе. А рекрутмент это всегда скорость работы, медленно клиент может сделать сам. Чем более рекрутер активен и креативен в подборе специалистов и чем грамотнее распределяет свой временной ресурс, тем выше его доход. Это одновременно и сложность, но и большое преимущество, ведь у дохода рекрутера нет верхнего потолка.
Я считаю, что рекрутер - это не профессия, а искусство. Рекрутер как никакая другая профессия сочетает в себе маркетинг, продажи, психологию, актерское мастерство, спорт, PR, digital и другие сферы, которые в абсолютной синергии друг с другом.
Я 20 лет в рекрутменте и могу с уверенностью сказать, что с каждым годом эта отрасль становится все сложнее, но от этого ещё интереснее. Этой профессией сложно насытиться. Постоянно появляются изменения в отраслях, открываются бизнесы, мы идём в ногу с новыми рынками и экономикой.

— Расскажите, пожалуйста, про самый сложный проект, и как с ним справились?

У нашей компании очень много сложных кейсов (мы не занимаемся массовым подбором), которыми можно гордиться, это всегда тонкая работа, выстраивание красивых цепочек, очень интересные задачи. Я всегда говорю, что команда А.Н.Т. умеет решать задачи «с подвывертом». Иногда необходимо найти исключительно редких специалистов или специалистов в такие компании, которых не было ранее на рынке в России. Я прошу своих сотрудников описывать кейсы, подробно рассказывать, как именно мы ищем специалистов для наших клиентов, и мы делимся ими на нашем сайте, приглашаю посмотреть их.

— Почему вам нравится работа рекрутера?

— Как я уже говорила, это постоянное развитие, рост, движение и открытие новых сфер. Моя деятельность не ограничена рамками подбора нескольких специалистов для одной компании. Рекрутер — профессия будущего. Западные компании давно оценили пользу и удобство взаимодействия с рекрутерами и, как правило, не имеют в штате рекрутера, а отдают подбор надёжным внешним провайдерам рекрутинговых услуг.


— Какой совет вы бы дали начинающим рекрутерам?

— Не бояться и пробовать. Входить в профессию не с массового подбора, а с тех компаний, которые работают именно в точечном, сложном и интересном подборе, так как есть возможность научиться большему, и это перспектива рынка на сегодня. Массовый подбор скоро уйдет, с ним начнут справляться чат-боты, роботы, а рекрутер, который умеет подбирать точечных, целевых, дорогих, узкопрофильных, редких, уникальных специалистов, — всегда будет очень востребован.