Центр
развития
карьеры

Мы создаём условия для благоприятного контакта выпускников и работодателей, чтобы каждый участник мог получить желаемый результат: выпускники — практические навыки и трудоустройство, а работодатели — сильных и надёжных сотрудников.
Итак, вам нужен новый сотрудник!
Вы можете взять опытного специалиста с рынка, но есть вероятность, что вы столкнётесь с завышенными ожиданиями по зарплате и условиям труда с его стороны, да и его подход к работе может не подойти вам.
Гораздо перспективнее взять заинтересованного в развитии джуна и адаптировать его умения под ваши бизнес-процессы. Такой человек принесёт много пользы и с энтузиазмом возьмётся за работу.
Мы подберём для вас лучших выпускников. Вам останется только утвердить наиболее подходящего кандидата.
И это абсолютно бесплатно для вас!
Нажимая на кнопку «Получить консультацию» вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Помогаем находить

Стажёров

Вы можете взять выпускника на стажировку, чтобы проверить его в «бою» для дальнейшего трудоустройства. Стажёр поможет в решении задач вашей компании, а взамен получит бесценный опыт и возможность применить полученные знания на практике.

Сотрудников в штат

Нередко работодатели обращаются к нам, чтобы пополнить штат джунами, которых в дальнейшем «выращивают» под свои стандарты. У выпускников есть все навыки для полноценного трудоустройства на стартовые позиции в компании.

Исполнителей

Центр развития карьеры поможет найти выпускника на разовые оплачиваемые задачи. Как правило, оплата за проект на 30% ниже рыночной стоимости. Мы самостоятельно подберём для вас исполнителя или может быть даже целую команду под проект.

Компании о наших выпускниках
Шаг 1
Вы коротко формулируете запрос: какого специалиста вы ищете, для каких задач, на какой срок и на каких условиях
Шаг 2
Мы оперативно обрабатываем вашу заявку, и либо находим подходящего исполнителя в базе наших выпускников, либо размещаем вашу вакансию на наших ресурсах
Передаём вам контакты тех, кто потенциально вам подходит и откликнулся на вакансию. Вы отбираете понравившихся кандидатов, мы сопровождаем вас в процессе
Шаг 3
Шаг 4
Мы будем курировать выбранного вами кандидата на протяжении всего проекта или, в случае трудоустройства, на время адаптации нового сотрудника в компании
Шаг 5
Вы радуетесь успешно выполненной задаче или удачно закрытой вакансии. Мы радуемся, что наш выпускник нашёл отличное применение своим талантам
Ваш путь
к трудоустройству
Шаг 1
Активно учитесь на курсе Альтшу: выполняйте не менее 70% полезных практических домашних заданий, сдавайте выпускной проект, начинайте оформлять собственное портфолио. И не останавливайтесь в развитии!
Шаг 2
Подайте заявку в Центр развития карьеры на сайте. Ссылку для регистрации вы получите у куратора
Шаг 3
Вам откроется доступ ко всем сервисам центра развития карьеры:

• telegram-каналу с вакансиями и стажировками от партнёров,
• маркетплейсу выпускников,
• карте карьерного развития
Шаг 4
Откликайтесь на понравившиеся предложения о вакансиях и стажировках или на заявки по поиску исполнителя разовых проектных задач
Шаг 5
Решая реальные практические задачи, вы обогащаете своё портфолио рабочими кейсами и получаете ценный опыт, чтобы скорее получить оффер мечты по новой специальности
Наши студенты достигают успеха
Наши студенты уже сотрудничают с компаниями
Трудоустроили 2
выпускников курса «Рекрутинг»
Успешно прошли стажировку 6 выпускников курса «Маркетинг»
Успешно прошли стажировку 25 выпускников курсов «Фотография» и «Обработка фото в Lr и Ps»
Успешно прошли стажировку 12 выпускников курса «Фотография»
Успешно прошли стажировку 5 выпускников курса «Фотография»
Успешно прошли стажировку 10 выпускников курса «Фотография»
Мы считаем, что выбор направления обучения — это ответственный и важный этап. Расскажите о своем предыдущем опыте и тех целях, которые вы перед собой ставите, и мы дадим рекомендации по выбору курса.
Получите бесплатную консультацию от карьерного консультанта.
Сложно определиться?
Нажимая на кнопку «Получить консультацию» вы даете согласие на обработку своих персональных данных.